Nesta ilustração fotográfica, um café gelado Dunkin' é exibido em uma loja da Dunkin' Donuts em 4 de março em Burbank, Califórnia. gettyimagesbank-TNS É aceitável levar um café gelado para uma entrevista de emprego? Esta questão aparentemente banal acabou consumindo vários cantos da internet, dominando feeds de redes sociais e grupos de chat. A Bloomberg Opinion não está imune a isso. Nem desde o grande escândalo das saias no escritório em 2024 uma discussão sobre o local de trabalho acendeu nosso canal do Slack da equipe como esta. O que deu início ao chamado discurso sobre café gelado foi um TikTok viral da recrutadora corporativa Caitlin Wehniainen, que também compartilha conselhos para candidatos a emprego nas redes sociais. Em seu vídeo, Wehniainen afirma que candidatos mais jovens estão aparecendo em entrevistas de trabalho com café gelado, o que, para ela, parece tratar a entrevista como uma "parada na sua lista de tarefas do dia". Seu conselho: "Não entre casualmente na sua entrevista com um café gelado". Ela acrescenta: "Parece apenas que você não teve tempo de terminar seu café antes". Não sou a primeira a dizer isso, mas o acalorado debate que se seguiu não é realmente sobre café gelado. A própria natureza do trabalho está em fluxo agora, com a inteligência artificial acelerando as profundas mudanças estruturais. Empregadores e seus jovens funcionários estão presos em uma luta de poder sobre quem tem o direito de decidir as normas deste novo local de trabalho. O café gelado é apenas o último proxy para essa tensão — como cada parte se sente mal compreendida e profunda ansiedade sobre seu lugar neste cenário em evolução. Para chefes de gerações mais antigas, levar um café gelado a uma entrevista de emprego pode sinalizar tanto uma completa falta de compreensão das regras não escritas do local de trabalho quanto, talvez até pior, uma relutância em seguir essas regras. Qualquer interpretação reforça os estereótipos existentes que os chefes têm sobre trabalhadores da Geração Z: eles são desprofissionais, despreparados, desmotivados e difíceis de gerenciar. Um café gelado assume um peso desproporcional quando muitas pistas tradicionais do processo de contratação tornaram-se obsoletas. Candidatar-se a um emprego tornou-se em um loop de apocalipse da IA: candidatos estão usando IA para escrever seus currículos e cartas de apresentação, que são então avaliadas por IA para garantir que correspondam à descrição de trabalho escrita pela IA. Isso elevou o nível do que está em jogo na entrevista presencial — a verificação definitiva de vibe na era da IA. A lógica é que se um candidato potencial não consegue conviver e seguir quando mais importa, quais outras regras eles vão recusar-se a seguir e conformar? Isso ocorre num momento em que o corporativismo americano está altamente atento a sinais de desobediência, e a gestão está trabalhando horas extras para conter quaisquer indícios de rebeldia no local de trabalho. Como já escrevi antes, os chefes estão em sua era de comando e controle. Eles estão recuperando sua autoridade sufocando dissidências, aumentando a vigilância e cortando benefícios. Eles estão controlando como os trabalhadores expressam suas opiniões pessoais mesmo quando estão fora do horário de trabalho e exigindo que retornem ao escritório cinco dias por semana. Enquanto isso, grande parte da Geração Z não está aceitando isso. Esta é uma geração que cresceu com tiroteios em escolas regulares, atingiu a maioridade durante uma crise climática e viveu uma pandemia global — experiências que corroeram sua confiança em grandes instituições e nas regras arbitrárias, segundo eles. Seu desejo de estabelecer limites e recusa em aceitar ordens cegas podem parecer para gerentes mais velhos privilégio ou desobediência. Os Gen Z estão lançando suas carreiras em um momento em que são constantemente informados de que a IA pode eliminar os empregos que desejam. Diante desse cenário, como uma xícara de café gelado poderia importar? Em vez disso, apenas projeta elitismo e bloqueio preguiçoso. Vale lembrar que não faz muito tempo, candidatos a emprego eram aconselhados a cobrir suas tatuagens em entrevistas de trabalho e limpar seus currículos de pistas sobre sua orientação sexual ou identidade de gênero. Obviamente, um café gelado não é nem de longe a mesma coisa. Mas é um lembrete de que as normas em torno da profissionalidade mudam e evoluem. No caso de tatuagens e identidade, foi a Geração X e os millennials que ajudaram a livrar o local de trabalho das regras obsoletas que eles viam. Agora que muitos deles são os que fazem as contratações, eles podem querer lembrar disso e dar um pouco de graça da próxima vez que um candidato Gen Z entra com um café gelado. Beth Kowitt é uma colunista do Bloomberg Opinion cobrindo a América corporativa. Ela foi anteriormente escritora sênior e editora na revista Fortune Magazine. Este artigo foi publicado pela Bloomberg e distribuído pela Tribune Content Agency.
