DWPÕs Painel Consultivo de Garantia Juvenil e especialistas em saúde, negócios e governo para apoiar a investigação do Alan MilburnÕs sobre as causas básicas da inatividade juvenil. Com quase um milhão de jovens que não ganham ou não aprendem a Chamada de Evidência, inicia uma conversa nacional e procura visões de toda a sociedade. O ex- Secretário de Saúde publicará um relatório intercalar na primavera para apoiar a unidade do Governo para criar oportunidade para os jovens. Com quase um milhão de jovens que não estão em educação, emprego ou treinamento ( NEET ) o Sr. Milburn está liderando uma investigação sobre as causas do desemprego crescente nos jovens nos últimos anos. Hoje ele usou o lançamento formal da investigação para definir sua ambição de inspirar um ‘Movimento ́ para galvanizar comunidades em todos os cantos do país. Além de nomear o painel – composto por especialistas em saúde, negócios e políticas – que o ajudará a elaborar recomendações, ele lançou um chamado de evidências para ajudar a moldar a investigação, dizendo que uma ‘coalição do interessado deve mobilizar- se para salvar uma geração que não ganha ou aprende. O inquérito vem quando o Governo lança uma grande unidade para obter os jovens ganhando ou aprendendo, incluindo um recente £ 1.5 investimento bilionário sobre a Revisão de Gastos para ajudar centenas de milhares mais no trabalho ou treinamento através da Garantia Juvenil, bem como lugares de aprendizado para até 50,000 jovens.
A Chamada para Evidências está aberta até 30 Janeiro 2026 e dá aos jovens e aos seus stakeholders a oportunidade de moldar o relatório do Sr. Milburn. e sugerir soluções que mudem a vida que o governo pode trazer para frente. Ele está interessado em analisar as opiniões de qualquer pessoa com experiência sobre o assunto – desde os próprios jovens até seus pais, treinadores de futebol e professores. Ele irá adotar uma abordagem radical, em todo o sistema, que corresponde à urgência da tarefa em questão. Isto vem como quase um milhão de jovens ( 946,000 ) não estão em educação, emprego ou treinamento – o suficiente para preencher o Estádio Wembley dez vezes mais – e o número de jovens que recebem benefícios relacionados à saúde aumentou, com mais de um quarto dos jovens NEET citando agora doenças ou deficiências de longo prazo como uma barreira à participação. O risco de ser NEET é mais do que o dobro se você vir de um fundo desfavorecido e ter baixas qualificações. O Secretário de Trabalho e Pensões Pat McFadden disse. Muitos jovens estão sendo negados a oportunidade de alcançar todo o seu potencial, e é uma crise que não podemos ignorar. Este governo investiu mais £ 1.5 bilhões para criar milhares de oportunidades de trabalho, treinamento e aprendizagem, mas para mudar a maré sobre a tendência de longo prazo precisamos entender por que tantos jovens foram deixados para trás. Por isso, pedi ao Alan Milburn que nos ajudasse a construir um sistema que os apoiasse não só para encontrar um emprego, mas para construir um futuro melhor – porque quando os jovens conseguirem, a Grã- Bretanha terá sucesso.
O Sr. Milburn recrutou tanto o painel de Assessoria de Garantia Juvenil DWPŞ como peritos com diversas competências e experiências vividas para apoiar sua investigação sobre as causas profundas do aumento preocupante da inatividade juvenil. O painel será mobilizado imediatamente e se reunirá pela primeira vez esta semana, ele consiste em: Gavin Kelly - Diretor- Executivo da Fundação Nuffield e Presidente anterior da Fundação de Resolução. Rachel Perkins – Psicólogo clínico com mais 30 anos. Experiência NHS e ex-campeão mental do Ano Ruth Owen OBE – CEO do Leonard Cheshire e defensora dos direitos de deficiência Shuab Gamote – Co- autor de ‘Inside the Mind of a 16 -Ano-velho e defensor da igualdade educacional Sir Charlie Mayfield – Ex-Presidente da Parceria John Lewis e Presidente da Revisão de Trabalho Manter a Grã-Bretanha.
Tracy Brabin – Prefeito de West Yorkshire. Andy Haldane – Presidente-eleito das Câmaras de Comércio Britânicas e ex-Economista-Chefe do Banco da Inglaterra Ravi Gurumurthy – Diretor Executivo do Grupo na Neste. Lisa OLoughlin – Diretor e CEO do Grupo de Aprendizagem East Lancashire Dr. Jennifer Dixon – Diretor-Geral da Fundação para a Saúde. Baronesa Louise Casey DBE – Especialista em setor de previdência social. O ex-secretário de Saúde e presidente da investigação Alan Milburn disse. Quase um milhão de jovens na Grã-Bretanha não estão em educação, emprego ou treinamento – e esse número vem aumentando há quatro anos. Isto é um ultraje nacional – é tanto uma injustiça social como uma catástrofe econômica. Precisamos criar um movimento – uma coligação dos envolvidos – para nos ajudar a entender o que está quebrado e o que deve mudar. Cada jovem, qualquer que seja o seu passado, merece a oportunidade de aprender ou ganhar. Meu relatório não terá medo de iluminar as verdades desconfortáveis e recomendar onde é necessária uma mudança radical.
Para iniciar a Chamada de Evidências, Trabalho e Pensões Secretário Pat McFadden juntou- se a Alan Milburn no Boxe Futuros em Peterborough para conhecer jovens beneficiando de programas de apoio local e ouvir diretamente sobre suas experiências. A organização trabalha com jovens NEET na comunidade local para apoiá-los em um caminho melhor. O CEO do Boxe, Anthony York, disse. O elevado número de jovens que são NEET é uma preocupação séria e crescente. No Boxe Futures, trabalhamos duro para garantir que os jovens se envolvam positivamente com a educação, treinamento ou emprego. Nossos programas comunitários de boxe sem contato e sessões de conversa terapêutica abordam este assunto, tanto como um modelo de intervenção precoce como diretamente com jovens que se encontram nesta posição. Trabalhando na cara de carvão do setor juvenil, vemos todos os dias como esses serviços são vitais e quantos pedidos continuam a crescer. Estamos encantados com o governo ter feito dos jovens uma prioridade e agora está invertendo uma década de investimento em declínio na provisão para jovens. O relatório independente examinará os motoristas por trás do aumento das taxas NEET e da inatividade econômica entre os jovens e fará recomendações para respostas políticas destinadas a maximizar as oportunidades para os jovens. Além da chamada de evidência, a revisão já está se envolvendo extensivamente com os stakeholders, incluindo uma série de mesas redondas planejadas para o ano novo.
Este é o mais recente passo no trabalho do governo para apoiar os jovens em emprego ou treinamento. A £ 1.5 investimento bilhão sobre a Revisão de Gastos foi recentemente anunciado; £ 820 milhões para rever suporte e dar quase 900,000 jovens em todo o Reino Unido apoio, e £ 725 milhões para reequilibrar aprendizados em direção a jovens e financiar totalmente aprendizados em pequenas e médias empresas para pessoas elegíveis com idade 16 - 24. Barry Fletcher, CEO da Fundação Youth Futures, comenta. Com um em oito jovens que não ganham ou não aprendem, o lançamento da investigação do Alan Milburn Ìs marca um passo importante para enfrentar este desafio teimoso. As evidências do que funciona e as vozes dos próprios jovens serão essenciais para encontrar soluções em todo o sistema que realmente abram portas para o trabalho e a aprendizagem significativos, para cada jovem. Como Centro de Trabalhos para o Emprego Juvenil, esperamos contribuir com a nossa pesquisa e evidências, ao lado da convocação do Painel Consultivo de Garantia Juvenil. Nós também instamos outros a compartilhar evidências e insights para garantir que a revisão obtenha a imagem mais completa deste desafio complexo. Ishrat, Joven embaixador da Fundação Youth Futures e membro do Grupo Consultivo de Garantia Juvenil, comenta: Como jovem, estou muito esperançoso sobre a decisão do governo de lançar uma investigação independente sobre a crescente inatividade dos jovens. Condições de saúde mental e deficiências são barreiras genuínas para nós, e este inquérito é uma oportunidade para repensar como podemos apoiar ainda mais os jovens no trabalho e na educação. Estou feliz que nossas experiências vividas estão finalmente sendo reconhecidas e valorizadas. Espero que o relatório final leve a uma mudança real e duradoura. Abigail Ampofo, Chefe Executivo interino da YoungMinds disse. Com tantos jovens que lutam com sua saúde mental, esta investigação é uma enorme oportunidade para chegar ao coração das reformas que são necessárias para garantir que nenhum jovem seja deixado sozinho com sua saúde mental, e incapaz de aprender, trabalhar e alcançar suas ambições como resultado.
Nós saudamos particularmente o compromisso de ouvir de jovens de todos os backgrounds como sabemos que jovens de comunidades pretas e racialmente minorizadas muitas vezes experimentam barreiras sistémicas para aceder ao mesmo nível de apoio que seus pares. Informações adicionais. Jovens e Relatório de Trabalho: Chamada de Evidência A Chamada para Evidências será aberta no 16 Dezembro 2025 e está procurando insights de qualquer pessoa com experiência, conhecimento e conhecimentos relevantes. As submissões de evidências devem ser enviadas para os jovens e o trabalho.report@dwp.gov.Reino Unido até sexta-feira 30 Janeiro 2026. Sir Charlie Mayfield, Manter a Grã-Bretanha a Revisão de Trabalho, e um membro do painel de peritos disse: Quando um jovem não está aprendendo, ganhando ou treinando, não é apenas uma pena. É uma chamada de alarme que sinaliza o risco de perder chances de vida. Eles perdem aqueles anos formativos quando descobrimos em que somos bons, como é fazer parte de uma equipe, sentir- se valorizados e desenvolver um sentido de propósito que pode durar uma vida inteira. Os empregadores perdem o talento e o potencial. As famílias e comunidades muitas vezes sentem as consequências mais cedo, mas, em última análise, todos nós sentimos. No decorrer da Revisão de Trabalho Mantenha a Grã- Bretanha, encontramos muitos exemplos inspiradores de pessoas e organizações que ajudam as pessoas a participar desse caminho de contribuição e participação. Nossa missão era manter as pessoas no trabalho. Estou ansioso para ter a oportunidade agora de contribuir para a missão vital de colocá- los no trabalho em primeiro lugar.
Shuab Gamote, co- autor de ‘Inside the Mind of a 16 -Year-Old. e defensor da igualdade educacional e membro do painel de peritos disse: Estou feliz por apoiar esta investigação em um momento tão crucial. Este é um trabalho sério e ambicioso que reconhece a escala e a urgência do desafio que os jovens enfrentam hoje. Há uma oportunidade real aqui para reunir vozes de todo o país e construir um movimento nacional amplo e focado em soluções práticas e mudanças a longo prazo. Acredito firmemente que este trabalho pode ajudar a remodelar como apoiamos os jovens em oportunidade, e estou muito ansioso para desempenhar um papel nesse esforço, com um grupo tão incrível de pessoas. Dame Jennifer Dixon DBE, diretora-chefe da Fundação para a Saúde, disse. Estou satisfeito por poder contribuir para esta importante investigação. Nosso próprio trabalho na Fundação para a Saúde destacou o número crescente de pessoas com condições de saúde que estão caindo da força de trabalho, muitos deles jovens. Este é um desperdício chocante de potencial humano e uma perda para a economia, assim como contribuindo para o aumento da conta de benefícios. Nosso trabalho também mostrou que os sistemas de trabalho e saúde do Reino Unido podem fazer muito mais para prevenir a perda de emprego relacionada à saúde e garantir que as pessoas com condições de saúde possam continuar a trabalhar e aprender, então espero com expectativa de trabalhar com o Alan e o resto do painel para apresentar soluções. Rachel Perkins, Psicologista Clínica e membro do painel de peritos, disse. O número crescente de jovens que não estão em educação, emprego ou treinamento é um desperdício de talento que pode durar uma vida inteira. Sabemos que com o tipo certo de apoio e ajustes, grande número de jovens com condições de saúde mental graves podem ganhar emprego e participar de educação e treinamento. Estou ansioso para contribuir para esta revisão vital para impedir que os jovens sejam cancelados. Gavin Kelly, Chefe Executivo da Fundação Nuffield e membro do painel de peritos, disse:.
Muitos jovens desfavorecidos estão sendo deixados sem o apoio que precisam para aprender, ganhar e construir um futuro. Esta é uma das desigualdades que definem o nosso tempo, com sérias consequências a longo prazo não só para os jovens envolvidos, mas também para a nossa sociedade e economia mais amplas. A revisão independente do Milburn é uma oportunidade crucial para avaliar todas as evidências, compreender as causas e moldar soluções políticas de longo prazo a nível nacional e local. Ruth Owen, diretora-chefe do Leonard Cheshire e membro do painel de peritos disse: O desemprego precoce pode ter um impacto duradouro nas carreiras, reduzindo os ganhos futuros e a segurança no emprego - e os jovens deficientes são afetados desproporcionadamente. Eles podem lutar para acessar os habilitadores como um bom cuidado social e suporte de emprego personalizado que torna o trabalho possível. É por isso que esta investigação importa, e por que as vozes dos jovens devem ser ouvidas. Tracy Brabin, prefeito de West Yorkshire, e membro do painel de peritos disse: Para que a economia do Reino Unido tenha sucesso, devemos capacitar os jovens que muitas vezes se sentem excluídos do treinamento e do trabalho.
Aqui em West Yorkshire, estamos virando a maré conectando nossos colégios, provedores de treinamento, negócios locais e setores em crescimento mais rápido juntos, para dar aos nossos jovens uma chance justa de florescer. Ao se juntar ao novo Painel de Jovens, compartilharemos insights importantes do nosso trabalho para construir uma região de aprendizagem onde nenhum jovem deslizará através da rede, entregando soluções do West Yorkshire para problemas nacionais. Lisa OLoughlin, CEO do Grupo de Aprendizagem East Lancashire e membro do painel de peritos, disse: Concordo fortemente com o Alan Milburn que este é um dos desafios mais urgentes que enfrentamos no nosso país. A escala de inatividade juvenil que estamos vendo não pode ser rastreada a uma única causa, mas reflete uma combinação complexa e profundamente entrincheira de fatores que moldam as chances de vida dos jovens. É precisamente por isso que este trabalho importa tanto. Se estamos a falar sério sobre a mudança, devemos tomar o tempo de ouvir corretamente e trabalhar em colaboração em uma ampla gama de parceiros, incluindo os próprios jovens, educadores, empregadores, serviços de saúde,.