Senhora Vice-Presidente, com sua permissão, farei uma declaração no livro branco do governo sobre o Restauro do Controle sobre o Sistema de Imigração. Cinco meses atrás, os números foram publicados que mostravam que a migração líquida tinha atingido um recorde alto de mais do que 900,000 sob o último governo – uma figura que quadruplicava no espaço de apenas 4 anos. Foi a conseqüência de escolhas específicas do governo feitas a partir de 2020 em diante, incluindo a introdução do que foi efetivamente um experimento de mercado livre sobre imigração – incentivando os empregadores a recrutarem do exterior, soltando os controles em diferentes áreas, mas sem qualquer requisito para enfrentar as habilidades e a escassez de mão- de- obra aqui em casa. Escolhas que prejudicaram o sistema de imigração e a economia também. Este governo está fazendo escolhas muito diferentes. Nós deixamos claro, na altura, assim como tínhamos definido em nosso manifesto, este governo iria restaurar a ordem e o controle para o sistema de imigração, reduzindo substancialmente a migração líquida, mas também aumentando as habilidades e o treinamento aqui em casa. O white paper que estamos publicando hoje faz exatamente isso e é construído em 5 princípios fundamentais. Primeiro, essa migração líquida deve descer para que o sistema seja gerenciado e controlado corretamente.
Segundo, o sistema de imigração deve estar ligado a habilidades e treinamento aqui no Reino Unido, de modo que nenhuma indústria possa depender apenas da imigração para preencher a sua escassez de habilidades. Terceiro, que o sistema deve ser justo e eficaz, com regras mais claras em áreas como o respeito pela vida familiar, para evitar resultados perversos que minam a confiança pública. Quarto, que as regras devem ser respeitadas e aplicadas – incluindo combater a migração ilegal e irregular e deportar criminosos estrangeiros. E, finalmente, que o sistema deve suportar a integração e a coesão comunitária, incluindo novas regras sobre a capacidade de falar inglês e a contribuição que as pessoas podem trazer para o Reino Unido. O Reino Unido é uma nação interligada e com vista para o exterior. Nossa história e nossa geografia significam que, durante gerações, os britânicos viajaram para o exterior para viver e trabalhar, e as pessoas vieram para o Reino Unido para estudar, trabalhar, investir ou procurar refúgio. E os cidadãos britânicos se baseiam em património de todo o mundo e isso nos tornou o país que somos hoje. Ao longo de muitos anos, o nosso país foi fortalecido por aqueles que vieram aqui para contribuir – desde os médicos do nosso NHS aos empreendedores que fundaram alguns dos nossos maiores negócios até aqueles que vieram através de gerações para trabalhar em empregos desde a mineração de carvão até cuidar de nossos entes queridos para servirem em nossas forças armadas. As pessoas costumam vir fazer alguns dos trabalhos mais difíceis de todos.
Nossa nação comercial, universidades líderes globais e fortes conexões internacionais históricas significam que a migração sempre será parte do nosso país, futuro, bem como do nosso passado. Mas é exatamente por isso que a imigração precisa ser adequadamente controlada e gerenciada. Não foi. O recrutamento no exterior foi disparado enquanto o treinamento no Reino Unido foi cortado. A migração menos qualificada aumentou enquanto a proporção de residentes no Reino Unido no trabalho caiu. Em 2019 10% de vistos de trabalho qualificado foi para empregos não graduados; por 2024 que tinha subido para 60%. Os empregadores foram até mesmo dados um 20% Desconto salarial se eles recrutaram para empregos de escassez no exterior – desencorajando- os ativamente a pagar a taxa de desconto ou o treinamento aqui em casa.
As instituições de educação foram permitidas expandir substancialmente o número de estudantes no exterior sem cheques de conformidade adequadas. Os provedores de assistência social foram encorajados a recrutar do exterior sem nenhuma regulação adequada. Então vimos um sério aumento na exploração – profundamente prejudicial para aqueles que vieram trabalhar aqui de boa fé, e também para outros trabalhadores e empresas responsáveis que estavam sendo subtraídos. As regras e leis que são supostas para o sistema de imigração foram muitas vezes ignoradas. Por 2024, os retornos de pessoas sem direito a estar no Reino Unido foram abaixo de mais de um terço em comparação com 2010. E, claro, as gangues criminosas foram permitidas construir uma indústria de contrabando ao longo das nossas fronteiras, prejudicando a segurança e criando uma crise no sistema de asilo.
Senhora Vice-Presidente, mais tarde neste ano vamos estabelecer novas reformas sobre asilo e segurança nas fronteiras, e sobre o combate à migração ilegal e irregular, construindo-se com os novos poderes contra o terrorismo no projeto de lei de segurança nas fronteiras, asilo e imigração perante a Câmara esta noite, porque ninguém deve estar fazendo estes cruzamentos perigosos em barcos pequenos. Mas este livro branco estabelece como restauramos esse controle para o sistema de migração legal, de modo que seja sustentável, justo e funcione para o Reino Unido. Primeiro, estamos revisando a abordagem à política do mercado de trabalho, por isso pela primeira vez, ligamos corretamente o sistema de imigração às habilidades e treinamento aqui no Reino Unido. Para que, onde há falta de competências ou mão-de-obra no Reino Unido, a imigração nem sempre deve ser a resposta a que os empregadores se voltam. Porque essa falha de longo prazo em enfrentar a escassez de competências, trazer o planejamento adequado da mão- de-obra, para trazer os residentes do Reino Unido de volta ao trabalho, ou para melhorar os salários, termos e condições aqui em casa é ruim para a nossa economia, bem como para o sistema de imigração, porque prejudica nossa produtividade e crescimento. Assim, vamos levantar o limiar para vistos de trabalhadores qualificados de volta ao nível de pós-graduação e acima, removendo até 180 trabalhos diferentes da lista, aumentando os limiares salariais.
O acesso ao sistema baseado em pontos para empregos menos qualificados será limitado a áreas de uma nova lista de escassez temporária, incluindo empregos que são cruciais para a estratégia industrial, mas o acesso será limitado em tempo. Deve haver uma estratégia de mão- de- obra doméstica no lugar, e os empregadores devem estar atuando para aumentar o recrutamento doméstico. Esperamos que as estratégias de mão- de- obra sejam elaboradas mais amplamente em outras áreas mais qualificadas também onde há excesso de confiança no recrutamento do estrangeiro. Para apoiar esse trabalho, estabeleceremos o novo Grupo de Evidências do Mercado de Trabalho, reunindo órgãos de competências da Inglaterra, Escócia, Gales e Irlanda do Norte, o Departamento de Trabalho e Pensões, o Conselho de Estratégia Industrial e o Comitê Consultivo de Migração para reunir e compartilhar evidências sobre ocupações de escassez em diferentes partes do país e também para destacar o papel que as habilidades, treinamento, salário e condições e outras políticas podem desempenhar na melhoria do recrutamento interno, de modo que o aumento da migração nunca mais é a única resposta à escassez que a economia enfrenta. Esta nova abordagem significa que também precisamos agir no cuidado social. A introdução do Visa de Assistência Social levou não só a um enorme aumento na migração, mas também a um aumento vergonhoso e profundamente prejudicial no abuso e exploração.
Quando os cheques apropriados foram finalmente trazidos, 470 os prestadores de cuidados tinham a licença para patrocinar a equipe internacional suspensa. 39,000 os trabalhadores do cuidado foram deslocados. O recrutamento para cuidados no exterior caiu desde então, mas não deve aumentar assim novamente. E é hora de abordarmos questões domésticas, incluindo um acordo de salário justo adequado para mostrar respeito às pessoas que fazem alguns dos trabalhos mais importantes do país. Por isso, estamos terminando o recrutamento de trabalhadores de cuidados no exterior. Continuará a ser possível estender os vistos existentes e recrutar trabalhadores de cuidados deslocados e pessoas já no Reino Unido com direitos de trabalho em outros vistos. Além dos novos controles de visto e estratégias de mão-de-obra, também vamos aumentar a taxa de competências de imigração paga pelos empregadores que recrutam do exterior por 32%. Esse dinheiro será investido através da Revisão de Gastos em suporte de habilidades e treinamento aqui no Reino Unido. Nós vamos garantir que a Grã- Bretanha continue a atrair o mais brilhante e melhor talento global, ao melhorar as rotas de visto para indivíduos altamente qualificados, talentos científicos e de design, e pessoas com a experiência certa para apoiar o crescimento em indústrias estratégicas chave.
Senhora Vice-Presidente, os estudantes internacionais trazem enormes benefícios para o Reino Unido – apoiando nossas universidades líderes mundiais, trazendo talentos e investimentos de topo. Mas vamos reforçar os requisitos de conformidade e verificações para evitar o uso indevido de vistos. Atualmente, muitas pessoas no Visa de Pós- Graduação não estão fazendo trabalhos de pós-graduação. Assim, vamos reduzir o período ilimitado de 2 anos para 18 meses. Aqueles que desejarem ficar terão que obter um emprego de pós-graduação em um visto de trabalhador qualificado para que possamos garantir que eles estão contribuindo para a economia. Assim como nossas regras sobre vistos de trabalho são baseadas na contribuição que esperamos que as pessoas façam quando vêm para o nosso país, nós vamos consultar mais tarde este ano sobre novas regras de liquidação ganhadas e de cidadania que aplicam a mesma abordagem, ampliando os princípios do sistema baseado em pontos, duplicando o período de qualificação padrão para o pagamento para 10 anos com provisões para se qualificar mais rapidamente que levem em conta a contribuição que as pessoas fizeram. Como a capacidade de falar inglês é integral para a capacidade de todos contribuirem e integrarem, introduziremos novos requisitos de língua mais elevados em uma variedade de rotas de visto, tanto para os candidatos principais como para os seus dependentes. Assim, a família também pode trabalhar, integrar e contribuir.
O sistema de migração familiar tornou- se demasiado complexo com políticas cada vez mais desenvolvidas em torno da jurisprudência a partir de decisões judiciais, em vez de um quadro coordenado definido pelo Parlamento. Assim, vamos definir um novo quadro mais claro, a ser aprovado pelo Parlamento, incluindo esclarecer como o artigo 8 as regras devem ser interpretadas e aplicadas para evitar confusão ou conclusões perversas. Nós vamos rever os atuais esquemas de patrocínio comunitário que apoiam refugiados reconhecidos e continuarão a tomar medidas contra o tráfico e a escravidão moderna. E em breve nomearemos um novo comissário de Windrush para garantir que as lições de Windrush continuem a ser aprendidas e o Home Office também assegura que seus padrões sejam respeitados. Mas as regras devem ser respeitadas e aplicadas em todo o lado. Assim, também vamos trazer controles mais fortes onde há evidências de uso indevido do visto. Também estamos implementando visões eletrônicas e ID digital, incluindo melhor uso da tecnologia para monitorar quando as pessoas estão excessivamente adiadas no seu visto, ou para apoiar o aumento de incursões ilegais de trabalho. Desde a eleição, aumentamos os retornos e iremos mais longe. Aqueles que vêm ao nosso país devem respeitar nossas leis. Assim, desenvolveremos novos procedimentos para garantir que o Ministério do Interior seja informado de todos os nacionais estrangeiros condenados por crimes – não apenas aqueles que vão para a prisão – para que também possamos revogar vistos e remover outros infratores em uma ampla gama de crimes que estão abusando do nosso sistema.
Senhora Vice- Presidente, já estamos reduzindo o número de vistos concedidos este ano, e os números atualizados serão publicados antes do final do mês. Já estamos aumentando os retornos com mais 24,000 pessoas na primeira 9 meses, o maior 9 - período de mês para 8 anos. O impacto das alterações aos vistos de trabalhadores qualificados, vistos de trabalhadores de cuidados, assentamento, estudantes e língua inglesa é esperado para reduzir os vistos por aí 100,000 um ano. Além disso, as novas estratégias de mão- de- obra, a carga de competências de imigração, as reformas da família e do asilo irão trazer números abaixo além disso. E como o Primeiro-Ministro disse, onde precisamos ir mais longe para restaurar um sistema sustentável, nós vamos. Em conclusão, Senhora Vice-Presidente, ao longo da nossa história, a Grã-Bretanha foi fortalecida por pessoas que vêm começar novos negócios, estudar em nossas universidades, contribuir para a nossa excelência cultural e desportiva, e fazer alguns dos trabalhos mais difíceis, mais essenciais em nosso país. Mas para ser bem sucedido, eficaz e justo, nossa imigração deve ser adequadamente controlada e gerenciada. Este livro branco estabelece como vamos restaurar o controle, a equidade e a ordem para o sistema, como vamos continuar a derrubar a migração líquida, e como vamos virar a página sobre o caos e o fracasso do passado. Eu recomendo esta declaração para a Câmara.